Jokainen organisaatio haluaa olla työntekijöilleen paras työpaikka. Kyse ei ole pelkästään yrityksen maineesta työnantajana tai palkitsemisjärjestelmien kannustavuudesta. Parhaat työpaikat keskittyvät päivittäisiin onnistumisiin – systemaattisesti ihan joka päivä.

Avoin, keskusteleva, ennakoiva ja innostava johtaminen ohjaa organisaation toimintaa sen kaikilla tasoilla. Hyvät johtajat keskittyvät vahvuuksiin ja onnistumisiin kannustaen sinua luomaan ratkaisuja, joiden avulla pääset eteenpäin. Luottamus itsenäisiin päätöksiin vaatii taustalle kokonaiskuvan visiosta, sen kytkeytymisestä työhön ja tavoitteisiin sekä niiden onnistumisen mittaamiseen. Johtaja ei ole vastuussa vain tuloksista vaan ensisijaisesti ihmisistä jotka sen tuloksen tekevät.

Paras työpaikka syntyy sopivan haastavista ja motivoivista tehtävistä sekä hyvästä joukkuehengestä, joten sitä on mahdotonta kopioida organisaatiosta toiseen. Me-henki on työkuorman ja jaksamisen tasapainoa, aitoa yhteistyötä sekä saavutuksien juhlimista porukalla. Kommunikointi tapahtuu aina me-muodossa, sillä jokainen on antanut oman panoksensa yhteiseen menestykseen. Kunnia tuloksellisuudesta kuuluu kaikille yhteisesti. Tekojen kautta syntynyt luottamus itseen ja toisiin on parhaan työpaikan kulmakivi.

On selkeä ero sillä meneekö töihin lusimaan tunnit täyteen vai toteuttamaan merkityksellisiä asioita.

Miten sinä aiot vaikuttaa työyhteisösi onnistumiseen – joka päivä?

Pääkirjoitus on julkaistu Suomen Kiinnostavimmat työpaikat- lehdessä